Servidores da UFS podem participar do processo de remoção interna no período de 15 a 26 de julho

Nesta terça-feira, 09, a Universidade Federal de Sergipe (UFS) homologou o resultado final do concurso público para Técnicos-Administrativos em Educação (TAEs) e, em breve, serão feitas as convocações dos aprovados. No entanto, há uma etapa indispensável a ser realizada antes da nomeação: a remoção interna. Para isso, a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep/UFS) publicou os editais, com objetivo de otimizar a distribuição dos atuais servidores entre os diferentes campi e setores da instituição.

O processo de remoção interna é uma dinâmica periódica da UFS, independente do concurso, e dá a oportunidade de realocação, permitindo buscar locais de trabalho mais próximos das residências ou que melhor se adequem às preferências pessoais e profissionais. De acordo com a pró-reitora Thaís Ettinger, esse trâmite obrigatório equilibra a força de trabalho.

“Essa iniciativa visa atender às demandas específicas de cada unidade, equilibrando a força de trabalho de acordo com as necessidades administrativas e acadêmicas. Isso pode resultar em maior satisfação e produtividade dos servidores, além de contribuir para um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente na instituição”, afirma a pró-reitora.

Prazos e condições

Os servidores interessados podem participar do processo seletivo no período de 9h do dia 15 de julho às 23h59 do dia 26 do mesmo mês. Para se inscrever, é preciso preencher formulário online.

São ofertadas vagas para assistente em administração, técnico de laboratório-área: química e biologia, técnico em contabilidade, farmácia, radiologia e tecnologia da informação, arquivista, assistente social, bibliotecário-documentalista, economista, engenheiro agrônomo, farmacêutico, fonoaudiólogo, médico-área, médico veterinário, nutricionista, odontólogo, técnico em assuntos educacionais e pedagogo, e terapeuta ocupacional.

As vagas estão disponíveis em diversos campi da UFS, a depender do cargo. Para acessar os editais, clique aqui.

Transparência

O reitor Valter Santana reforça que a remoção interna é a sequência natural do trâmite para convocação de novos servidores. “Após a homologação final do resultado do concurso público para servidores técnico-administrativos da universidade, estamos dando sequência à publicação do edital de remoção interna. Esse é um instrumento pactuado entre a administração e a representação dos técnicos para democratizar ainda mais a gestão de pessoas em nossa instituição, oportunizando aqueles que já fazem parte da nossa universidade a optarem por mudanças na lotação e, ao finalizar esse processo, abrir as vagas para repor com os novos servidores, que irão complementar o nosso quadro e garantir que a universidade siga o seu caminho de sucesso”.

A classificação será definida seguindo o maior tempo de serviço em cargo efetivo na UFS no campus onde está situada a unidade de lotação de origem, maior tempo de serviço na UFS em cargo efetivo, maior tempo de serviço público federal em cargo efetivo, ter residência no município da unidade de lotação pretendida, maior titulação acadêmica, maior número de dependentes econômicos, e, por fim, maior idade.

Esses critérios são utilizados para assegurar um processo justo e transparente, considerando tanto o tempo de serviço e a experiência dos candidatos, quanto as necessidades pessoais e familiares. Além disso, o processo é regulamentado pela Resolução Nº 26/2013 do Conselho Universitário.

A pró-reitora Thaís Ettinger ainda destaca que, ao priorizar um procedimento democrático, a UFS valoriza a participação dos servidores na construção das próprias trajetórias profissionais. “O edital de remoção interna reforça o aspecto democrático da gestão na UFS ao promover a transparência e a igualdade de oportunidades para todos os servidores públicos da instituição. Ao abrir um processo formal e regulamentado para a movimentação interna, a UFS garante que todos os interessados tenham acesso às mesmas informações e condições para participar. Além disso, ao atender às demandas internas de maneira equitativa, o edital contribui para uma gestão mais justa e participativa, fortalecendo o vínculo entre a administração da universidade e os demais servidores”.

Letícia Nery – Ascom UFS